江宁区汤山初级中学中层行政增补竞聘工作方案

为适应学校发展的新形势，进一步优化领导班子结构，针对我校现任行政班子数额不足的实际，经研究决定今年暑期对我校行政进行增补，特制定本次行政增补竞聘工作方案。

一、 指导思想

坚持“公正、公开、竞争、择优”的原则，把想干事、能干事、会干事、干成事，乐意为师生服务、群众基础好的优秀人才选拔到学校中层管理岗位，为学校的改革发展注入新的活力，为促进学校事业健康发展提供组织保证。

二、 竞聘工作组织

学校成立增补竞聘工作领导小组

组  长：言明才 （校长）    

副组长：侯尔豹（副校长）、李春武 （副校长）

组  员：侯治富（工会委员）罗长青（老党员）

工作人员：付晓弓

三、增补竞聘岗位职数

3名行政（德育处1名、教务处2名）

    四、竞聘候选人申报条件

 l、基本条件

      （1）思想进步，事业心强。一贯忠诚党的教育事业，坚持四项基本原则，政治立场坚定，言行上始终同党中央保持一致； 

（2）品德端正，廉洁奉公。能干想干，服务态度好，文明礼貌，谦虚热情，胸怀博大，有吃苦耐劳精神，乐意奉献，为人师表； 

（3）坚持原则，务实肯干，与时俱进，善于思考，敢于争先，勤于实践。有相应的专业知识，是公认的教育教学骨干或服务骨干，具有较高的政策理论水平和教育法律法规知识，在组织协调和管理方面有一定的能力和发展潜力。工作积极主动，办事得力； 

（4）有全局观念，有团结协作精神，善于合作，互相补台。能坚持和维护民主集中制，有民主作风，对上对下言行一致，在群众中有较高的威信；

（5）有正确的权力观，不滥用职权，不谋求私利。能依法办事，公道正派，在推动教育教学工作的开展和维护学校稳定大局中能够恪尽职守，率先垂范。

2、资格条件：

（1）目前学校在职在岗教师且校龄在3年以上；

（2）具备大学本科及以上学历；

（3）身心健康，精力充沛，能胜任繁重的工作任务，有管理工作经验者优先；

五、竞聘程序

1.民主推荐。竞聘候选人的产生，按竞聘的岗位、申报条件和资格，采用民主推荐的形式：一是个人自荐，二是群众推荐（5人以上），三是组织推荐。竞聘工作小组组织符合条件且有意参加竞聘的申报人在8月4日至8月10日期间，与付晓弓联系，提出申请，并领取竞聘申报表，填写后，最迟于8月10日，以纸质稿或电子稿形式交付晓弓（电子稿发至邮箱fuxiaogong@163.com）。

2.资格审查。在民主推荐的基础上，竞聘领导小组于8月11日对照条件和资格对申报人进行资格审查后，确定参加具备竞聘资格的人员名单，于当日通知本人。

3.理论测试。8月12日，竞聘领导小组组织符合条件参加竞聘的候选人员进行中层干部上岗理论测试。

4.竞聘演讲。8月15日，召开教职工代表大会，竞聘候选人在教职工代表测评会上每人作10分钟左右的演讲。

5.民意测评。演讲后，教职工代表对竞聘候选人进行民意测评。

6.组织考察。8月16日，学校竞聘领导小组参照理论测试和民意测评结果，集体研究确定拟聘人选。

7.任前公示。8月16日起，将拟聘人选进行公示，公示时间为7天。

8.聘用备案。在公示期未听到不同意见或虽有不同意见，但经核实不影响聘用的，由校长正式聘任并报区教育局备案。

本方案未尽事宜，由学校行政增补竞聘工作领导小组负责解释。 

汤山中学行政增补竞聘工作领导小组                                                   

                                2017年8月3日