2018年上半年，我校在许多方面取得了一些成绩，如：语文组获得南京市先进教研组称号，党支部获得江宁区先进基层党支部称号，中考获得江宁区公办校第6名成绩，秦志祥同学被南师附中空军少年航校录取。在暑期教育系统工作会议上，周强局长对我校提出了表扬。成绩的取得实属不易，成绩的取得归功于那些吃苦耐劳，竭尽全力为汤中的发展，为学生的成长做出贡献的人。

新的学期悄然开始，在新的起跑线上，全体汤中人当不忘初心，戮力同心，为进一步推动汤中教育高质量发展而砥砺奋进。不忘初心，我们的教师就要时时扪心自问象不象一名教师，对不对得起学生，有没有践行教师誓词对我们的要求；不忘初心，我们的党员就要扪心自问自己象不象一名党员，能不能在教师中起到良好的带头作用，有没有忘记入党誓词和入党的动机；不记初心，我们的行政就要时时记得自身的责任，就要身体力行，垂范教师。戮力同心，就要全体汤中人无一例外，以主人翁的精神，主动的态度全身心投入到工作中去，把本职工作干好，干到极致。砥砺奋进，就需要每一名教职工，心怀将汤中建成在江宁、南京有更高和更广泛的知名度和美誉度的教育理想，肩挑时代付与我们的使命，不负局领导对我们的赞扬和期待，勇于担当，克服困难，为推动汤中教育高质量发展竭尽全力。为此，特制定2018年下半年工作计划，具体如下：

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神，紧扣“率先实现教育现代化、办人民满意教育”的总目标，努力执行好教育局周强局长在全区2018年暑期教育工作会议上的讲话精神，以教学质量为核心，推动我校教育高质量发展，力争在本学期，为2019年中考再创辉煌夯实基础。

二、工作任务

 1.教学要保持高位的教学质量。本学期末在全区排位：初一要高起点，居全区前10名（除去地理生物排位）。初二要有进步，居在现有第8名的基础上进入全区第5名（除去地理生物排位）。初三要再创辉煌，跃居全区前3名。

2.教师要焕发昂扬的精神面貌。教师的师德境界要有新提升，专业发展要有新进步，敬业精神有新增强，教学能力要有新提高，教学业绩要有新突破。新分配和聘用教师要快速溶入汤中团队，找到家的归属感和教育人的责任感，并为汤中带来新活力，增强新动力。

3.党建要彰显先锋模范作用。支部各项活动要正常开展，发挥出基层先进党支部战斗堡垒作用；党员教育落在实处，发挥出党员先进示范性作用；本学期要完成“一支部一品牌”创建工作，年底支部考核要在全区排前，并力争进入五星级党支部行列。

4.学生要塑造良好的形象。努力将我校学生塑造成，语言上彬彬有礼，行为上遵纪守法，思想上有正确价值取向，品德上纯洁高尚，卫生上有良好习惯，学习上积极进取的优秀人才。

5.德育工作要起到立德树人的实效。力争安全工作不出事故，环境卫生整洁干净，活动开展丰富多彩，常规管理实在有效。在抓好抓实常规工作的同时，有创新，有特色。充分发挥德育的育人功效，为教学工作保驾护航。

6.基础建设要加快速度。督促校安工程和人防工程加快速度，尽量缩短工作周期，减少施工带来的负面影响。

7.创建工作要如期完成。本学期要完成“一支部一品牌”和五星级党支部创建，年底要实现连续第十一年年度评估一等学校和江宁区先进学校称号。并为明年完成“智慧校园”创建，“教育现代化学校”创建工作奠定基础。

8.行政队伍要充实完善。要学期要尽快完成行政队伍缺编的增补工作和行政人员的调整。

三、面临困难

1.环境欠佳。人防工程和校安工程的施工，造成了教室不够用，功能室被占用的状况，现在的初一年级教室拥挤到极点。同时，大课间，体育课无场地，大课间无法正常上，体育课场地狭小，初一和初二体育室外课减少，排课困难，直接影响到学生体质健康和体育成绩，甚至影响到文化课时的排列，也影响到各个社团活动的正常开展。此外，施工中的灰尘和噪音将对平常的教学产生持续的不良影响。

2.生源欠佳。本届初一小初新生的质量较去年相比，本身就不好，再加上生数的增加，进一步加剧生源质量的下降。

3.师资力量下降。真正具有影响力和示范引领作用的名师队伍未能建立。生病教师和生二孩子教师使得本来就紧的师资更紧，人员的调出，不仅加剧了师资的进一步紧张，也造成了优秀的师资流失，初一年级增班，使得师资的紧张雪上加霜。 特别是一些教师，在工资增长之后，精神境界并没有随工资的增长而增长，反而是有一定的下降。部分人怕苦畏难，不求上进，多年不教初三毕业班，教学能力得不到提升，造成师资不能形成大循环的良好局面。一些教师以各种借口，要求减少教学量，甚至要求干后勤，人为造成不公平的现象，为学校人事分工带来麻烦，在教师中形成负面影响。这些是真正影响学校发展和取得进一步发展的重要因素。

四、工作举措

1.以党建为引领，推动教育发展。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，组织开展不忘初心，牢记使命主题教育，坚持落实好“三会一课”制度，开展特色主题党日活动，持续开展好两学一做教育，积极推进基层党组织星级评比，争创五星级党支部，创建“一支部一品牌”，强化管党治党责任落实，不断增强基层党组织活力，促进党组织规范化建设，提升党建工作水平。开展好党员示范岗建设，让全体党员在广大师生面前亮明身份，模范的干好本职，发挥好党员的示范带头作用，彰显党员先进性，真正让党员在吃苦耐劳，敬业爱岗，关爱学生，拥有较高的教学水平高和教学质量方面成为教师和职工的旗帜。

2.加强师资队伍建设，提升教师师德水平和专业水平。进一步加强教师职业道德建设，使教师的行为不触碰职业道德的底线，特别是要引领教师形成关爱学生，转化后进生，提高学生学习成绩作为教师一项功德无量事业的师德观。引领教师立德树人、为人师表，大力弘扬广大教师爱岗敬业、无私奉献的精神，努力构建师德建设的长效机制。加强网络、QQ群、微博、微信群、网站等媒体的监管，杜绝政治观、价值观不正确的言论，杜绝制造传播谣言的行为，杜绝低俗段子、视频的传播，使这些媒体形成风清气正的局面。以骨干教师研修班为平台，加强对骨干教师的培养，让骨干教师实现更好的专业发展并挑起大梁。做好教师讲坛活动，让草根化的校内教师讲坛，成为经验交流，思想碰撞的能量场。开展好教师教学基本功竞赛、精品课比赛活动，加强与区内外名校之间的校际交流活动。参与好“空中课堂——慕课”活动，广泛参与“一师一优课、一课一名师”竞赛活动，丰富校内外教研内容和形式，为课堂教学和教研注入新活力。进一步推动“融入式教科研“”，使论文撰写等科研活动脱离只为职称服务脱离教育教学的功利化心理，发挥出科研工作在培养教师，塑造教师，提升教师专业水平应有的作用。

3.下定决心，逐步推行教师三年大循环，彻底改变教师不教初三的现状。不教初三的借口，无非是年纪大，身体不好，路途远，要带孩子，要送孩子上学等理由。这些都不是正常的理由，都是只顾自己不顾学校和学生的自私行为。我们不要忘记，自己到学校是来工作的，国家和政府是付工资给你的，当我们在工作上提出打折扣的时候，有没有主动提出来给自己的收入也打折扣。所以，根本原因一种是怕苦怕累，不求上进，不肯作为，坐享其成的惰性思想和享乐主义思想在作祟。这是缺乏责任担当、教育情怀和应有师德的不良表现。另一种原因是教学能力上的不自信，怕教不好，这种情形相比上一种要好些，但是畏难退缩，不经锻炼永远成不了一块好钢。务必从今年开始，哪怕初三年级教学质量暂时下降，也要改变这种现状。

4.完善行政队伍，配齐行政职数。由于陈清和主任到龄，赵帅主任调任教研员，付晓弓主任调任区校舍科工作，我校行政按职数缺编2人。将在9月份根据江宁区教育局发布的《关于全区教育系统所属事业单位内部机构设置和中层领导职数配置的管理规定》开展竞聘，配备两名行政，完善行政队伍。行政的人选可以本人毛遂自荐，可以由教师提名，公开公平。目前，行政队伍有所调整，由曾晨任教务主任，张雅菊任办公室主任。

5.加强教学过程管理，提高课堂教学效益。落实好行政蹲点负责制，由侯尔豹校长负责初一年级，何诚任初一年级组长；言明才校长负责初二年级，张雅菊任初二年级组长；言明才和李春武校长共同负责初三年级，詹巧宁任初三年级组长。学校要加强听课，，检查“五认真”、教学质量分析、研课、教研、巡课、教学视导等常规活动，将教学管理从小处、细处、实处生根落地，从管理上向课堂教学要质量。特别是各行政要深入教师队伍中去，要了解教学状况，要与教师推心置腹，加强情感交流，教学研讨，思想沟通，激发起全体教师队伍工作热情，增强工作责任感。

6.加强家校之间的合作，让教育形成合力。从学校层面，加大对班级的配合，通过走出去，请进来，电话、QQ群、微信群等方式，加强与家长的直接沟通，与家长一道形成教育的合力。创新教育方式，多方邀请家长和社会人土，走进课堂，与学生上班会，开讲座，结对帮扶等，增强防差转差的力量。特别是要与家庭一道努力防控流生，进而达到消除流生的目的，避免中考因注重而降低中考均分的损失。

总之，在本学期，全体汤中人要团结一致，奋发作为，为推动汤中教育高质量发展做出不懈的努力。