江宁区汤山中学人事管理制度改革实施方案

 

根据江宁教字2007年31号《关于进一步深化学校内部人事管理制度改革的指导性意见》文件精神，结合我校实际情况制定本方案，本方案报区教育局审批后经教代会讨论通过实施。

一、指导思想：

在科学发展观的指导下，以人为本、依法管理，遵循公平、公正、公开的原则，进行双向选择、竞争上岗、择优录用，体现多劳多得、优绩优酬分配原则，积极稳妥地推进我校人事管理制度改革，以此激活教师队伍管理，优化教师队伍结构，提升教师队伍整体水平，实现学校可持续发展。

二、范围和对象：

本校在岗公办教职工、自聘教职工。

三、内容和要求：

1、组织机构：

成立学校竞岗工作领导小组，具体负责政策的宣传，方案的制定，竞聘的操作，考核分配办法的制定与实施，以及有关组织协调工作。

组长：杨勇

副组长：言明才

组员：赵月蓉、李春武、言明宝、陈清和、赖海兵、周大华、侯尔豹、韩启新、巫侍平、陈茹

下设三个职能组：

竞聘工作小组

组长：言明才

组员：赵月蓉、杨  勇、陈茹

考核工作小组

组长：言明宝 

组员：侯尔豹、李春武、陈清和

协调监督小组

组长：赖海兵 

组员：巫侍平、周大华、韩启新

2、岗位设置：

学校2008年下学年设置初一7个班；初二8个班；初三9个班规模，

学校按照管理、教学、教辅、工勤四类岗位测算，共设置104.4个。

教学岗位设置：

（1）行政领导岗位设置：7个

校长：0.7个

书记：0.7个

副校长：0.7个

校长办公室主任:0.5个

工会主席：0.5个

政教主任：0.5个

教务主任：0.5个

总务主任：0.5个

教科室主任：0.4个

政教副主任：0.4个

教务副主任：0.4个

教育技术室副主任：0.4个

党务副书记：0.4个

安全督查员：0.2个

团支部书记：0.2个

（2）教学岗位设置：72.9个

语文岗位：12个(其中初一：3.5个,初二：4个；初三：4.5个)

数学岗位：12个(其中初一：3.5个,初二：4个；初三：4.5个)

英语岗位：12个(其中初一：3.5个,初二：4个；初三：4.5个)

物理岗位：5.7个(初二：2.7个；初三：3个)

化学岗位：3个

政治岗位：6.7个(其中初一：1.7个；初二：2个；初三：3个)

历史岗位：5.5个(其中初一：1.2个；初二：1.3个；初三：3个)

地理岗位：2.8个(其中初一：1.2个；初二：1.6个)

生物岗位：3.7个(其中初一：1.7个；初二：2个)

体育岗位：4.9个(其中初一：1.4个；初二：1.6个；初三：1.8个)

音乐岗位：1.5个(其中初一：0.4个；初二：0.5个；初三：0.6个)

美术岗位：1.5个(其中初一：0.4个；初二：0.5个；初三：0.6个)

信息技术岗位：1.7个(其中初一：0.5个；初二：0.6个；初三：0.6个)

劳动技术岗位：1.4个(其中初一：0.4个；初二：0.5个；初三：0.5个)

（3）教辅岗位设置：9.2个

人事管理员：0.5个

学籍管理员：0.3个 

档案管理员：0.3个

化学实验员：0.4个

物理实验员：0.5个

生物实验员：0.3个

电脑教室、电子备课室管理员：0.4个

网络管理员：0.3个

美术室管理员：0.2个

音乐室管理员：0.1个

技能创造室管理员0.2个

电教器材管理员：0.2个

心理咨询员：0.3个

图书、阅览室管理员：1个

体育活动辅导员：0.5个

体育器材管理员：0.2个

美术活动辅导员：0.3个

文艺活动辅导员：0.3个

科技活动辅导员：0.3个

校医：0.6个

主办会计：1个

出纳会计：1 个

（4）后勤岗位设置：15.3个

厕所清洁员：0.5个

自行车管理员：0.2个

校园安全卫生巡查员：0.6个

男生宿舍管理员：1个

女生宿舍管理员：1个

门卫：2个

绿化管理员：0.3个

校产管理员：0.3个

食堂炊事员：4.3个

食堂管理员：0.3个

复印文印员：2个

打字员：0.7个

行政办公楼管理员：0.2个

外勤：0.3个

饮用水管理员：0.3个

物资管理员：0.3个

水电校舍维修员1个

3、竞争上岗

竞争上岗分“一二三”三步走，一管理、二教学（教辅）、三后勤。首先进行年级段主任的竞聘；第二进行班主任的竞聘；第三进行学科教师的竞聘；第四进行教辅人员的竞聘；第五进行后勤人员的竞聘。

   （1）年级段主任竞岗

年级段主任竞岗过程：年级段主任原则上由学校中层兼任，原年级组长、教研组长、优秀班主任也有资格参加竞选，年级段主任的初选实行自荐与学校推荐相结合的方式进行，若自荐与学校推荐的人数等额（3人），由学校竞岗工作领导小组研究决定后由校长聘任，如果差额（大于3人），需在教代会上进行竞聘演讲，现场测评，最后由学校竞岗工作领导小组研究决定，并由校长聘任，任期一年。如工作需要可设年级段主任助理。

年级段主任的职责：学校实行年级段主任负责制，在本年级段主持教育教学管理日常工作，直接对校长负责，享有对本年级段班主任、教学人员的选聘、考核与奖惩权，组织并带领本年级段人员执行学校各项规章制度，完成学校各处室下达的工作计划与考核目标。

年级段主任待遇：接受校长室组织的年级段工作专题考核，完成目标任务，享受班主任的每月平均津贴，超额完成的，适当奖励，未完成的适当扣除。

（2）班主任竞岗

学校教师先向学校申报，经审核后交年级段主任聘任，年级段主任本着“双向选择、公平竞争、择优录用”的原则组织年级段班主任的竞争上岗。

班主任原则上任期为一年一签，班主任在年级段主任主持下聘任学科教师，同时参与教师岗位职责的考核，班主任应根据班主任工作职责，对本班学生进行教育与管理。班主任工作考核办法及待遇见德育处考核政策。

（3）学科教师竞聘

合格教师可申报1至2个岗位以专业为主，在学校竞岗工作领导小组和年级段主任的领导协调下，在双向选择、公平竞争、择优录用的原则下，由班主任按S型式分学科轮选，教学岗位录用率原则控制在专任教师总数的95%以上，选上人员报学校批准后上岗，任期一年一签，教师满工作量工作，认真履行教师职责，完成教育教学科研任务，在享受档案工资的基础上，可享受课时津贴、岗位责任工资和绩效考核奖金。

（4）教辅人员竞岗

以上竞聘教师岗位工作量未满或落聘教师在学校竞岗工作领导小组领导和协调下，按照双向选择、公平竞争、择优录用的原则，参与教辅岗位的竞岗任期一年一签，在完成规定的工作职责前提下，在享受基本档案工资外，可享受相应的岗位责任工资和绩效考核奖。

（5）后勤人员竞岗

在学校竞岗工作领导小组领导下，落聘教师和后勤人员在“双向选择、公平竞争、择优录用”的原则下，参与后勤岗位的竞岗，上岗人员任期一年一签，在享受档案工资基础上，按考核政策享受相应的岗位责任工资和绩效考核奖金。

4、考核分配

（1）学校不断完善考核制度，做到每人每岗均有考核细则，并具有可操作性，学校考核小组依据，教代会通过的《江宁区汤山中学教职工岗位责任考核工资分配分案》和《江宁区汤山中学教职工绩效考核奖金分配方案》，分学期进行考核发放，考核结果作为续聘、解聘与奖惩的主要依据

（2）学校实行教职工岗位责任工资和教职工绩效奖金制度，做到按岗定薪，一岗一薪，论绩取酬。上述岗位责任工资中的工作量考核分配比例为1：0.8：0.7，即教学人员为1，教辅人员为0.8，工勤人员为0.7。上述资金来源由在岗人员的岗位责任奖、自聘教职工每月学校补贴工资、学校节支经费、政府奖金等组成。

（3）初三中考成果奖不在此考核，学校另行制定方案考核，作为教职工绩效奖金发放。

5、有关落岗人员、退岗人员的处理办法

对落岗人员的处理执行《江宁区中小学竞争上岗落岗人员分流办法》。

对病养人员执行病假工资不享受其他待遇。

对退养人员，享受基本档案工资和区级以上部门发放的津贴，享受学校教师节、春节慰问及年终工会物品（正常缴纳会费）。在职人员调资时，退养人员只调整档案工资。待其达到法定退休年龄时，办理退休手续，按档案工资标准计发退休工资。