江宁区汤山中学教职工绩效奖金考核分配方案
发表日期:2008/8/1 17:19:51 出处:本站 作者:无 有2348位读者读过
江宁区汤山中学教职工绩效奖金考核分配方案
一、指导思想
根据江宁区教育局《关于进一步深化学校人事管理制度改革的指导性意见》及汤山中学人事制度改革实施方案。重实绩,重贡献、合理拉开待遇。体现“多劳多得,优绩优酬”的原则。增强岗位绩效意识,充分调动教师的工作积极性。
二、考核内容
1、教学人员在期中、期末考试中教学效果。
2、教学人员辅导学生参加各类文体艺比赛及获奖情况。
3、教职工教育教学工作科研成果。
三、考核办法
(一)教学质量考核办法
1、期中质量考核
(1)片、区集中统一阅卷的前提下进行,奖励平均数为200元,依据备课组内的均分、合格率、优分率进行考核。
(2)级别标准
|
均分 |
合格率 |
优分率 |
级别 |
平均成绩 |
均分±2内 |
平均±4内 |
平均±4内 |
B |
增 加 |
增加1分 |
增2个点 |
增加2个点 |
A |
减 少 |
减少1分 |
减少2个点 |
减少2个点 |
C |
级别升降依此类推。以100分为标准,学科不同分值按比例折算均分。
(3)具体奖励标准
级别 |
均分 |
合格率 |
优分率 |
达平均 |
100 |
50 |
50 |
每高一级 |
+40 |
+20 |
+20 |
每低一级 |
-40 |
-20 |
-20 |
奖励金额上不封顶,下扣完为止。
2、期末质量考核
(1)片、区集中统一阅卷的前提下进行,奖励平均数为400元,依据备课组内的均分、合格率、优分率进行考核。
(2)级别标准同期中
(3)具体奖励标准
级别 |
均分 |
合格率 |
优分率 |
达平均 |
200 |
100 |
100 |
每高一级 |
+80 |
+40 |
+40 |
每低一级 |
-80 |
-40 |
-40 |
奖励金额上不封顶,下扣完为止。
(4)期末考核增设学科排名奖,对学科全区排名靠前的,以备课组为单位奖励教师,标准如下:
全区排名 |
均分 |
合格率 |
优分率 |
合计 |
1—3名 |
100 |
40 |
60 |
200 |
4—7名 |
75 |
30 |
45 |
150 |
8—11名 |
50 |
20 |
30 |
100 |
12—15名 |
25 |
10 |
15 |
50 |
备注:(1)、排名不含东外、附中民办校
(2)、教师跨组任教,按比例奖励。
(3)、备课组内均分为C-享有排名奖的50%,均分为C2-或以下不享有排名奖。
3、考核有关情况说明
(1)本考核方案针对的学科是语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物。
(2)每学期期中、期末各考核一次,第二学期初三年级期中以“一模”成绩考核,中考成绩考核另案执行。
(3)不同备课组教师,奖励分块考核按比例核算。
(4)教学量(专指考核学科的教学工作量)的说明:
满教学量的奖金系数是1
占满教学量2/3以上(含2/3)的奖金系数为0.9
占满教学量1/2-2/3(含1/2)的奖金系数是0.8
占满教学量1/2以下的奖金系数是0.7
(5)中途任课教师调整,所接班级学科成绩低于平均等级的,在下次考核中作为平均起点考核。
(6)学生人数以平行分班人数为基准。中途转进、调班学生不纳入考核。中途转出、休学、生病以该生前一次考试名次相应该计算成绩。(流生按零分计算)
(二)文、体、艺、科技竞赛奖
1、文化学科竞赛奖励
(1)竞赛系指教育行政主管部门认可或举办的比赛活动。
(2)重复评奖的,按照最高级别给予一次性奖励,不设辅导费,只奖励当年学科任课教师。
(3)教师奖金=级别等第奖金×获奖人数
(4)既有个体奖,又有集体奖的,以个体奖励;无个体奖的,以集体奖励。
(5)其他类别的竞赛,另行研究决定。
(6)文化学科竞赛奖励标准:
个体奖励
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
150 |
200 |
400 |
500 | ||||||
二 |
100 |
150 |
200 |
300 | ||||||
三 |
50 |
100 |
150 |
200 |
集体奖励
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
200 |
300 |
400 |
600 | ||||||
二 |
150 |
200 |
300 |
400 | ||||||
三 |
100 |
150 |
200 |
300 |
2、体、艺、科技竞赛奖励办法
(1)、以参赛人员确定获奖比例的竞赛
A、个体奖:
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
50 |
100 |
200 |
300 | ||||||
二 |
30 |
60 |
120 |
200 | ||||||
三 |
10 |
20 |
40 |
100 |
B、集体奖
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
200 |
300 |
400 |
600 | ||||||
二 |
150 |
200 |
300 |
400 | ||||||
三 |
100 |
150 |
200 |
300 |
(2)、其它类别竞赛
A、个体奖:
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
150 |
200 |
400 |
500 | ||||||
二 |
100 |
150 |
200 |
300 | ||||||
三 |
50 |
100 |
150 |
200 |
B、集体奖
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
200 |
300 |
400 |
600 | ||||||
二 |
150 |
200 |
300 |
400 | ||||||
三 |
100 |
150 |
200 |
300 |
注:a、以名次确定成绩的,一等奖为第一名;二等奖为第二、三名;三等奖为第四名到竞赛所设
的最低名次。
b、集体因个体名次而获奖时,可重复评奖。
(三)教科研成果奖
1、论文评比:教育系统组织的各级论文评比获奖奖励一览表。
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
一 |
120 |
200 |
400 |
600 | ||||||
二 |
60 |
120 |
200 |
300 | ||||||
三 |
40 |
60 |
120 |
150 | ||||||
优秀 |
20 |
40 |
60 |
100 |
2、论文发表:在区级及其以上教育行政主管部门认可的刊物发表教研论文,经审定原件后,按下表给予奖励。共它非专业杂志发表论文另行研究。
|
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 | ||||||
2000字以上 |
100 |
200 |
300 |
500 | ||||||
2000字以内 |
60 |
120 |
180 |
250 | ||||||
1000字以内 |
30 |
60 |
90 |
120 |
备注:
(1)、论文评比系指教育行政主管部门认可或举办教育教学学术性评比活动(以学校教科室通知为准),论文发表刊物系指教育行政部门认可或创办的教育教学学术性刊物(由学校教科室确认),参评费由教师个人承担。
(2)、论文获奖或发表后,要有获奖论文刊物奖证书及复印件验证后,论文刊物、证书复印件交学校教科室存档,证书原件返还本人,否则不予认可。
(3)、同一篇论文,连续获奖或发表,只取级别最高的当年奖励。
(4)、论文多人合作,奖金按一篇计算。
(5)、每篇申报论文获奖后,学校返回评审费。
3、个人课题研究(以一个课题为准)
级别 |
校级 |
区级 |
市级 |
省级 |
国家级 |
立项奖励 |
30 |
100 |
200 |
300 |
500 |
结题奖励 |
30 |
200 |
300 |
500 |
800 |
每个课题立项后,学校返回申报费。
(四)优绩奖励
(1)先进教职工、先进班主任、每学年考核,每年9月份评选,100元/年。
(2)每年9月份评选首席班主任,600元/学年。优秀团队奖,每年9月份评选先进年级组,50元/人,先进教研组,50元/人。
(3)在学校管理,校园建设教育,教学等方面有突出贡献的教职工给予一定数额的奖励。
(4)初三中考成果奖按中考考核办法执行。