2022年江宁区汤山初级中学校本研修工作计划（下半年）

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想、党的教育方针以及“立德树人”为指导，以培养德才兼备、业绩突出、优评领先、梯队发展的骨干教师为目标，以课题、课程、课堂的研究与改革为抓手，深入学习教育理论，精心打造汤中“星程”发展班代表课，认真研究“个人课题”，积极撰写教育教学论文，有效促进教师的专业发展成长，提升教师的师德水平和教育教学能力，为国家培养有道德、有信仰、有能力的人才。

二、校本研修活动安排表

三、保障措施

1.专家助力措施。教师专业发展主要四个方面，一是课题研究，二是论文撰写，三是课堂改革，四是职评优评。而这四大任务都具有相当的难度，非教师自己主观努力能够完全解决，特别需要扎实有力的专家指导，因此我们将继续邀请刘永和老师作为“星程发展班”的导师，为教师的专业发展指明道路。

2.技术支持措施。随着信息化的不断不发展，校本教研已经从线下快速发展为线上、线下双管齐下的教研方式。我们将借助腾讯会议、研学群、微信群等开展多种形式的教研学习。

3.分层推进措施。学校近五年有20多位新教师加入，学校成员由于教师的年龄不同、资历不同，有骨干教师，有中层干部，还有青年教师，教师基本功大相径庭。因此，在整体继续前进的同时，考虑进行分类指导、分别研究、分级推进，照顾学员的个性化发展，形成系统化的师徒结对，青蓝互助，互相成长。

2022年南京市江宁区汤山初级中学（下半年）

青蓝结对名单

4.岗位成长措施。岗位成长是骨干教师与青年教师发展的最好平台与最佳方式，需要把集中研究与职场研究相结合，把教育教学与教育科研相结合，把理论研究与实践研究相结合，才能达到促进教师尽快成长的目的。我们将在“永和工作室”的指导下，强化学员“岗位意识”，特别是学科教师与班主任教师的“岗位意识”，努力从岗位做起，从小事做起，从身边做起，立足岗位，走实脚下。

5.考核管理措施。 （附录1）

附录1

南京市江宁区汤山初级中学新教师考核规则

一、考核对象

入职五年内，在职有编制教师，包括二类教师。

考核要求

1.遵章守纪，积极参加政治学习及师德师风教育活动。服从学校工作安排，认真履行职责。

2.积极参加教研活动，观摩优秀教师课堂教学。善于反思，乐于读书，认真钻研，树立“立德树人”教育工作理念。

3.科学制定班级工作计划并组织实施。有效开展班级活动，举办主题班会，积极开展班级文化建设。

4.跟从指导教师，认真学习提升。树立先进的教学工作理念，按照新课程标准科学制定教学计划，积极落实教学“五认真”。

5.尊重同事，乐于助人，团队合作意识强。能关注到班级各门学科学生学习的情况，和任课教师积极有效沟通。

6.尊重家长，主动与家长联系，家校沟通顺畅。能自主召开线上家长会，听取家长意见，家校合作良好。

7.尊重关爱学生，认真做好学生德智体美劳各方面教育工作。安全意识强，关注学生健康成长。

考核细则（100分，每项20分）

1.每学期至少阅读专业教学或师德修养书籍1本，撰写读书心得1篇。

2.每学期积极参加教研活动，至少开设1次教学公开课。至少点评4节其他教师的课，写出评课报告（听课反思）。

3.每学期听课不少于15节，写出听课记录。

4.每学期至少撰写1篇教育论文或撰写1篇高质量区教学案例或教育工作案例。（区级及以上）

5.加入青年教师发展团队，虚心学习，主动成长，积极参加研训活动，按时完成各项任务。

备注：青年教师工作满三年有年底评优资格，工作满一年特别优秀者有年底评优资格（特别优秀：期中或期末学科成绩年级第一或班级总分年级第一或个人论文竞赛等获市一等奖及以上）

南京市江宁区汤山初级中学制定