汤山中学工会第四届委员会工作报告

尊敬的各位领导、各位代表：

江宁区汤山初级中学第五届工会换届选举大会，在上级领导的关心支持下，经过学校党政各部门的积极筹备，今天顺利召开了。受学校工会第四届委员会的委托，就近四年来学校工会工作情况向本次代表大会作简要的报告：

四年来工会工作的回顾

我校第四届工会是2008年12月24日改选的。上届工会委员5人，其中工会主席、组织委员、宣传委员、文体委员、女工委员各一人。工会下设四个小组，各年级组长兼任组长。工会成员分工明确，责任落实，具有较强的组织能力，能积极热情为广大教职工服务。工会建立了学习制度、工会活动制度、工会财务制度、工会走访慰问制度等。坚持有计划有组织地学习《工会法》、《劳动法》《教师法》。紧紧围绕教育教学这一中心开展工作，从实际出发，以提高教职工整体素质为重点，全面提高教代会质量，维护教职工的合法权益，锐意进取，创新务实，充分发挥了新形势下工会组织的桥梁纽带作用，为促进我校教育教学工作的顺利完成做出了积极的贡献。先后取得了南京市模范职工之家、区教育系统先进职工之家、区教育系统离退休工作先进集体等荣誉。

一、开展师德教育，提高会员的思想和业务素质

1、配合党政组织教职工参加政治学习，加强了政治理论的学习。工会积极配合党支部坚持组织教工学习党的基础知识、科学发展观和邓小平理论。

2、2009年开始实施绩效工资，对教师队伍建设提出了更高要求。为此,我校认真落实师德建设规划、师德考核办法，认真填写师德档案。通过迎接行风评议、师德建设年等活动推进教师队伍建设。开展了以“爱与责任”为主题的师德系列教育活动，全体会员的职业道德素质大有提高。先后组织大家学习吴邵萍、徐其军等优秀教师的先进事迹，观看《唐山大地震》、《建党伟业》等主旋律影片。

3、在落实“教师文化”建设各项措施中，我们工会起到了做教师发展的助推器的作用。学校编写了“汤山中学教师誓词”，提出了“三个文化”：教师的教育文化是“以身立教树典范，以德育人塑习惯，以生为本润心田，以和为贵兴教育”；学校每年都要召开青年教师座谈会，组织青年教师学习党的知识，推进青蓝工程；通过教师节座谈会、学校橱窗等形式宣传区级学科带头人、教学骨干、校内教学标兵和先进班主任等典型；结合深入学习实践科学发展观，学校要求广大教职工积极参与汤山街道庆祝祖国60华诞“祖国颂”红歌会和“三百”活动（百名教师进村举办公益讲座，百名教师进村做好事办实事，百名教师进家庭开展家访）。举办了家访活动周活动，《江宁新闻》报道了活动情况。开展了“真诚、通情、尊重”师德征文、行政和青年教师同读一本书、爱心助学捐款等活动。其中，2012年朱家玉同志被评为江宁区师德标兵。2010年推荐王鹏老师参加南京市中小学教师“三字一话”比赛，获三等奖。

4、参与学校校庆筹备工作，编印纪念册，编排文艺节目演出，让教职工接受一次校史教育。

二、加强民主建设，发挥民主监督作用

1、实施民主管理。四年来，第四届工会委员会协助党政每年召开两次教代会。每次会议认真听取《学校领导班子述职报告》，先后研究讨论通过了学校“十二五”规划、学校《章程》等与广大教职工利益相关的各类规章制度。《教职工绩效工资考核方案》、《教师岗位晋级量化评分标准》等通过票决形式在教代会上通过，兄弟学校领导纷纷索取并给予好评。工会成员参与年级教师竞岗、《教职工绩效工资考核方案》制定等工作全过程监督。除了要落实教代会代表提案工作外，我校工会每学期初都要征集教职工的合理化建议，供行政研究、落实，完善学期工作计划所列目标。

2、坚持校务公开。学校工会全面贯彻执行区教育局、教育工会关于校务公开的意见精神，积极组织实施学校校务公开。布置学校橱窗和网站校务公开公布栏，接受全校教职工、学生家长和社会各界的监督。如根据教育局2011年2号文件精神，彩色电子屏招标、报告厅椅子更新、校庆系列开支、园林学校建设等5千元以上支出均交行政会研究，表决通过后才实施。而且在涉及学校重点建设、教职工切身利益（教师竞岗、大小职称）等方面决策出台前，学校行政均安排工会委员会所有成员作为教职工代表，全程参与行政调研、行政会议讨论。

3、参与学校的决策。工会在协助学校党政进行学校内部管理体制和人事制度改革的同时，始终参与学校的民主管理，参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善，保证实施效果。

三、巩固模范职工之家创建成果，做教职工的知音。

工会在学校办公用房紧张的情况下，因地制宜开展文体活动。每学期都要组织1-2次教职工小型文体比赛，先后开展了自行车慢骑、接力、定点投篮、体验式德育、青年教师卡拉OK比赛等活动。同时，组织文体积极分子参加街道广播操、足球比赛。与部队、周边兄弟学校位组织羽毛球、篮球友谊赛等活动。每天早上学校操场上都可以看到参与健康锻炼的教职工。

每年的“三八”女工外出活动、参观上海世博会、湖南韶山、张家界五日游等，工会都要认真做好组织、协调工作，确保安全。

结合校庆，工会承办了教职工西服定制工作。先是联系厂家，确定为教职工按标准订做一套西服。然后量尺寸、选款式、分发服装，工会委员分工落实，尽量让教职工满意。

学校工会坚持做好送温暖工作，四年来走访慰问近百人次，计超过50000元。组织好一年一次的教职工和退休教师体检工作。每年组织召开老人节座谈会、片老园丁运动会。组织老教师泰州一日游活动。组织全体教职工为“大病救助”献爱心，并为一名生病教师申报此款。

关心女教职工健康。我校女工委能认真参与区教育工会女工委和街道妇联组织的演讲、 “学颂斯霞”、“名师引领”、创建巾帼文明岗等活动，加强对女教职工职业道德教育、家庭美德和社会公德教育，积极争做知识女性、智慧女性，从而更好地适应新课改、人事制度、教学科研、绩效工资改革等需要，提高女教职工队伍整体素质。能与街道有关部门协作开展女教工五期保护工作。

四、加强工会自身建设，发挥桥梁纽带作用

1、工会干部能积极参加上级工会组织的培训学习，并自觉学习工会工作的相关业务理论知识，了解新形势下的工会工作方法。能通过一年一度的工会分片考核，认真学习兄弟学校工会工作的长处。逐步提高自己的工作能力和实施精细化管理。

2、通过“家校通”平台发布工会各项工作信息和通知，提高了办事效率。能及时收集新分配教师和调入会员的个人信息，教职工入会率100%。每年召开一次会员大会，会员对工会和工会主席的满意度较高。

3、与学校各处室的协调与配合较好，使工会工作融入学校的整体工作中去，更好地发挥集体的力量，提高工作效率。工会主席是学校党支部支委会成员，参加每周一的行政会和党政有关会议。并参与行政分管年级组和相关备课组工作。

今后工会工作的展望

一、加大师德建设力度，造就高素质的教师队伍

我校连续四年被评为区先进学校，“清泉教育”已成为学校办学特色。作为工会要继续组织教职工学习“教师文化——以身立教树典范，以德育人塑习惯，以生为本润心田，以和为贵兴教育”内涵，重温教师职业道德规范、践行师德承诺。做到师德建设一月一主题，定期进行师德考评。工会将完善师德建设实施方案，通过制度建设，建立起师德建设的考评机制，促进师德建设扎实有序地开展。通过开展书香校园活动，来拓展教工文化层面，引导教职工养成健康向上的兴趣爱好，构建繁荣活跃的教工文化氛围。

二、以校务公开为龙头，加大民主建设力度

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会要重视职工关注的热点问题，坚持教代会制度，充分发挥教代会的职能作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。工会要配合“精细化管理年”，广泛宣传发动，组织教师学习精细化管理方案和相关理论，征求学校各项管理意见。召开教代会，修订完善相关管理制度，完善职能部门管理的流程和精细化标准。

三、加强凝聚力工程建设，保持学校平稳、健康发展

1、巩固市级“模范职工之家”的成果，抓好“职工之家”的建设工作。要发挥教师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难。

2、积极争取行政的支持，添置健身器材，努力创造条件，建好健身房、娱乐室，开展丰富多彩的文体活动，陶冶会员的身心，丰富会员的业余生活。

3、健全服务机制，更好地落实会员的各种待遇，关心离退休教职工生活，让他（她）们愉快地安度晚年。认真维护女职工的权益，进一步提高女职工的综合素质。以真诚的服务让学校满意，让全体会员满意。

四．加强自身学习，做学习型的社团组织。

学校提出打造“清泉教育”品牌的目标，为此学校工会明确组织建设的方向，不断完善制度，进行精细化管理。同时，加强班子业务学习、培训、提升工作执行力。并通过征集合理化建议，关心群众所思所想、让学校工会工作成为学校发展的一个亮点。

各位代表，让我们在校党支部的领导下，认真学习党的十八大精神，围绕学校中心工作，唱响“团结、进取、求实、创新”主旋律，解放思想，开拓进取，求真务实，扎实做好工会工作，努力推进学校建设步伐，为构建和谐汤中，实现新汤中各项工作又好又快发展而努力奋斗。